Con una informalidad laboral superior al promedio nacional, tasas altas de inmigración, y una relevante fuerza laboral con minería, pesca e industria como ejes, nuestra región sin duda que es un espacio para muchas oportunidades laborales, pero también de desafíos, sobre todo a la hora de pensionarse.
La región de Tarapacá posee una gran vitalidad económica, con puertos, gran minería de diferentes productos, pesca e industria y la cercanía geográfica con las fronteras de Perú y Bolivia. También, es la ciudad chilena más nortina que se conecta al corredor bioceánico, uniendo a Chile, Argentina, Paraguay y Brasil a través de una carretera. Esto y mucho más son los atributos y características de esta región con consabido reconocimiento histórico para el país.
Si bien Tarapacá posee grandes oportunidades, dinamismo económico y encadenamiento productivo, también presenta situaciones donde hay que poner ojo. Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la informalidad laboral que llega a un 34% está sobrepasando los límites promedio del resto del país en 6,5 puntos porcentuales. Es decir, poco más de un tercio de la fuerza laboral de Tarapacá trabaja de manera informal.
Lo anterior repercute en una serie de asuntos en materia de derechos laborales, y al mismo tiempo, en el ámbito previsional. ¿Qué ocurre con las pensiones en Tarapacá en medio de tanta informalidad? ¿Cómo estamos cotizando los habitantes de la Región?
El apoyo del equipo de Vinculación de la Asociación de Administradoras de Fondos de Pensión (AAFP) ha sido clave para la elaboración del presente reportaje.
Radiografía Regional
En base a datos reportados por el Instituto Nacional de Estadísticas, durante el trimestre septiembre – noviembre 2023, la fuerza laboral de Tarapacá alcanzó un total de 208.261 personas, equivalente a un 2,1% de la fuerza de trabajo nacional, compuesta por 10.012.773 habitantes.
Durante el mismo periodo, la región presentó una tasa de ocupación del 62,6%, correspondiente a un total de 196.385 personas empleadas. Sin embargo, a pesar de que este índice supera el 56,1% reportado a nivel nacional, gran parte de la población ocupada, 66.772 personas exactamente, mantiene un trabajo informal, equivalente al 34% de trabajadores medidos en la región.
En contraste, la tasa de desocupación, Tarapacá exhibe un desempleo del 5,7%, significativamente más bajo que el índice presentado por el país, del 8,7%.
En términos de género, los hombres con ocupación informal presentaron un incremento del 1,7% respecto al año anterior, alcanzando una tasa de informalidad masculina del 34,5%. Por otro lado, en el caso de las mujeres con empleo informal, presentaron un índice del 33,4%, tras una caída de un 7% en 12 meses.
En cuanto a la renta imponible de los cotizantes en la región de Tarapacá, se observa una tendencia interesante en comparación con el promedio nacional. Para el total de cotizantes en la región, la renta imponible promedio se sitúa en $1.151.276, superando ligeramente el promedio nacional de $1.128.011.
Sin embargo, al descomponer estos datos por género, surgen disparidades significativas. Las mujeres cotizantes de Tarapacá reportan una renta imponible promedio de $994.654, inferior al promedio nacional de $1.040.743. Por otro lado, en el caso de los cotizantes masculinos, el promedio nacional alcanza los $1.195.408, mientras que en Tarapacá este valor asciende a $1.262.362.
“La informalidad afecta la seguridad social, sobre todo si se desconocen las herramientas para el ahorro previsional. Cuando no existe un empleador que pague las cotizaciones tal como estipula un contrato laboral, es poco probable que la persona desde la informalidad ahorre con miras a su pensión siendo que existen las herramientas para hacerlo”, asegura la gerenta de Vinculación en la Asociación de AFP, Alejandra López.
“En el caso de Tarapacá donde existe un nivel de desempleo que es bajo, un sueldo imponible alto, pero contundentes tasas de informalidad, la sugerencia es utilizar las herramientas de Ahorro Previsional Voluntario. Suena fácil decirlo, pero lo cierto es que esto implica que hay que hacer un trabajo mancomunado entre la industria regional, las autoridades y otros actores de seguridad social para entregar herramientas concretas, diseñando planes de educación previsional y financiera”, añade López.
Para una efectiva educación previsional
En Chile existen grandes falencias en materia de educación financiera y previsional. De acuerdo con la subgerenta de Vinculación de la Asociación de AFP, Catalina Cavada, “vemos un tremendo vacío que llenar en colegios, universidades, además de actividades donde las propias empresas pueden fortalecer el conocimiento de los trabajadores y trabajadoras en materia previsional. Una educación temprana, entendiendo que debe además ser continúa para las distintas etapas es fundamental.”.
La ejecutiva ve oportunidades en los gremios de la zona norte para llegar de forma más efectiva a la comunidad, no solo de la región, sino que de toda la macrozona y los encadenamientos productivos que la rodean. “Considerando que existen asociaciones gremiales como la Asociación de Industriales de Iquique, la Asociación de Industriales de Antofagasta u otras organizaciones que apuntan al sector minero como Red Pronorte o Clúster Minero Región de Antofagasta, ahí hay un tremendo potencial para desplegar educación financiera y previsional”, afirma Cavada.
De acuerdo con el equipo de Vinculación de la Asociación de AFP, son variados los temas en que se debe poner énfasis para abordar la educación previsional. Se debe exponer cómo funciona el sistema y que se trata de un sistema mixto que funciona con tres pilares.
En primer lugar, está el pilar contributivo, que corresponde al ahorro obligatorio que va a las cuentas de los cotizantes y que son administrados por las 7 Administradoras de Fondos de Pensión que funcionan en el mercado actual.
Luego, se debe exponer cómo funciona el pilar solidario, donde por medio de impuestos generales, la Pensión Garantizada Universal permite incrementar las pensiones que reciben los ciudadanos de varios segmentos de la población.
Por último, es clave hacer hincapié en el pilar voluntario, el cual, a través de los sistemas de Ahorro Previsional Voluntario (APV) es posible acceder a un ahorro previsional que aporta el trabajador según sus objetivos, con miras a mejorar su calidad de vida al pensionarse. “Aquí destacan las posibilidades para robustecer el ahorro y, por ende, sumar al monto final al momento de pensionare. Se puede aplicar, por ejemplo, el APVC, donde el empleador y trabajador aportan un monto acordado con el objetivo de mejorar la pensión del trabajador”, explica Alejandra López, gerenta de Vinculación de la AAFP.
Mis Beneficios AFP
La Asociación de AFP (AAFP) ha implementado la iniciativa «Mis Beneficios AFP» con el objetivo de brindar beneficios a los más de 12 millones de afiliados y pensionados de las AFP en Chile. Esta plataforma innovadora busca crear una comunidad de beneficiarios que accedan a descuentos en gastos habituales, fortaleciendo la salud financiera a través del fomento del ahorro.
Más de un millón de personas ya han disfrutado de los beneficios en siete categorías principales: Hogar, Panoramas, Pymes, Educación, Salud y Pensionados.
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