En el Salón Collahuasi y con un gran marco de público, se llevó a cabo la charla “Comunidad Inclusión: Ley Nº 21.015 y sus modificaciones, Decretos 64 y 36”, la cual fue organizada por la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII), en conjunto con la Fundación Nacional para la Discapacidad, y que buscaba dar a conocer las modificaciones efectuadas a la ley de Inclusión Laboral.
Recordemos que la normativa, que entró en vigencia en el 2018, regula e incentiva la inclusión de personas con discapacidades físicas y mentales en el mundo laboral, con el objeto de reducir la tasa de desempleo en esta población y, de este modo, garantizar el acceso a un derecho humano fundamental, como es el trabajo.
En la apertura de la charla, el gerente general de la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal, Marcos Gómez, señaló que las personas con discapacidad enfrentan diversos factores limitantes para ingresar al mercado laboral, como la poca preparación de las empresas para recibirlas y la falta de información sobre cómo deben ser sus espacios de trabajo.
La exposición principal estuvo a cargo del presidente de la Fundación Nacional para la Discapacidad, Matías Poblete, quien se refirió a los alcances de las modificaciones realizadas al Decreto número 64 en el sector privado, siendo los principales cambios los relacionados con los meses en los que la empresa está afecta a la ley, el período para calcular el total de trabajadores, el número de trabajadores de cada mes, el contenido de la comunicación electrónica anual a la Dirección del Trabajo, las razones fundadas para no mantener un 1% de contratos con personas con discapacidad, ofertas de empleos y la falta de candidatos con discapacidad, y el plazo para hacer las donaciones.
Además de los siete cambios ya mencionados, esta versión del reglamento incluye un nuevo apartado. En él, se detalla en qué consisten las políticas en materia de inclusión que las empresas deben promover en su interior, según lo indicado por la Ley N° 21.275.
